|
-
KISMİ SÜRELİ (Part-Time) İŞ SÖZLEŞMESİ.
İndir.
-Sosyal Sigortalar
İşlemleri Yönetmeliği ve Bütün formlar.
İndir
-Sosyal Sigortalar
İşlemleri Yönetmeliği 16-318 Genelgesi.
İndir
-İşçi Özlük Dosyası
İndir.
-Mesleki Terimler.
İndir.
----------------------------------------------------------------
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Aşağıda isim (unvan) ve
adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi
arasında, tamamen kendi istek ve serbest
iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “BELİRSİZ
SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ”
yapılmıştır. Taraflar bundan sonra
“işveren”
ve “işçi”
olarak anılacaktır.
1.
TARAFLAR
İŞVERENİN
Adı soyadı
(unvanı)
:
.................................................................
Adresi
:
..................................................................
İŞÇİNİN
Adı
soyadı
:
.............................................
Baba
adı
:
.............................................
Doğum yeri ve
yılı
:
.............................................
İkamet
adresi
:
.............................................
2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA
YERİ :
İşverenin
..............................sınırları içindeki
değişik işyerlerinde, işveren
veya vekilinin göstereceği
yerler.
3. YAPILACAK
İŞ :
..............................................
4. SÖZLEŞMENİN
SÜRESİ :
Bu iş
sözleşmesi,.../.../........tarihinde başlamış
olup,
belirsiz sürelidir.
5. İŞE BAŞLAMA
TARİHİ :
.../...../........
6. DENEME
SÜRESİ :
Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre
içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız
feshedebilirler.
7. ÇALIŞMA
SÜRELERİ
:
Haftalık çalışma
süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın
çalışılan
günlerine eşit
şekilde bölünerek uygulanır.
Ancak , 45 saatlik haftalık normal çalışma
süresi, işveren tarafından gerekli
görüldüğünde:
a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11
saati aşmamak koşulu ile, farklı
şekillerde dağıtılabilir.
Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe
başlama
ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı
şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde
değiştirilebilir.
b) 45 saatlik haftalık normal çalışma
süresinin , haftanın çalışılan günlerine
farklı şekillerde dağıtılarak
çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi
içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma
süresi 45 saati aşamaz.
c) Ara dinlenme zamanları işveren
tarafından belirlenir.
d) İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil
ve şartlarını peşinen kabul eder.
8. FAZLA
ÇALIŞMA
:
İşveren, ülkenin genel
yararları, işin niteliği veya üretimin
artırılması gibi
nedenlerle işçiye, günlük toplam
çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile,
yılda 270 saate kadar fazla çalışma
yaptırabilir.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla
çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme
esası uygulandığı durumlarda,
işçinin iki aylık süre içindeki haftalık
ortalama
çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı
haftalarda 45 saatten fazla
çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45
saati aşan çalışma süreleri fazla
çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti
ödenmez.
9. TELAFİ ÇALIŞMASI
: Zorunlu
nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel
tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil
edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma
sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya
da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi
ile kendisine izin verilmesi hallerinde,
işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan
bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması
yaptırabilir.
Telafi
çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11
saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil
günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve
karşılığında fazla çalışma ücreti
ödenmez.
10. ÜCRET
:
İşçinin aylık NET / BRÜT ücreti
........................ TL dir. İşçinin ücreti
kural
olarak imza karşılığında
kendisine ödenir. Ancak işçinin yazılı talebi
ile
belirlediği ve bu talebin altında tatbiki imzası
bulunan mutemedine de yine
imzası karşılığında ödenebilir.
11. FAZLA ÇALIŞMA
ÜCRETİ :
İşçinin her bir saat fazla çalışması için
işverence ödenecek fazla çalışma
ücreti, işçinin normal çalışma
ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde
elli artırılmış tutarıdır.
12. ÜCRET
ÖDEME ZAMANI :
İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden
olmadıkça, Her ayın ücreti,
ödeme gününden itibaren en geç
20 gün içinde ödenir.
13. ÖZEL
ŞARTLAR :
a)
İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne
sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak
yapacağı süreklilik arzetmeyen nakdi ve ayni
ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak
niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına
gelmez.
b)
İşçi,
işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren
tarafından belirlenmiş bulunan çalışma
şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş
güvenliği kurallarına, işveren tarafından
çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik,
genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere
uymayı kabul ve taahhüt eder.
c)
İşçi,
işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile
ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de
çalışmayı peşinen kabul eder.
d)
İşçi,
işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı
peşinen kabul eder.
e)
İşçi
iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa
başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
f)
İşçi,
işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını
saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda
bulunmamayı taahhüt eder.
g)
İşçi,
işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne
uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile
ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine
teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı
kullanmamayı taahhüt eder.
h)
İşçi,
kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen
malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına
çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt
eder.
i)
İşçi,
işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde
almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde
kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya
ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması
yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt
eder.
j)
İşçi,
İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli
iznini, işverenin iş şartlarına göre
belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
k)
İşçi,
iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim
edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı
eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya
kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin
etmeyi taahhüt eder.
l)
İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş
Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde
ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
m)
Sözleşmenin işveren
tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep
gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli
olmadığı hususunda ortaya çıkacak
uyuşmazlıklar, bir ay içinde
Özel Hakem’e
götürülür
n)
Bu iş
sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu
ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.
o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak
uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer
mahkemeleri ve icra
daireleri yetkilidir.
14.
İki
sayfadan oluşan iş bu
belirsiz süreli
iş sözleşmesi, .../.../....... tarihinde
taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip,
okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve
ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş
görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve
taahhüt etmişlerdir.
İŞVEREN VEYA
VEKİLİ
İŞÇİ
(Kaşe-İmza)
Adı Soyadı:
İmzası :
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Aşağıda isim (unvan) ve
adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi
arasında, tamamen kendi istek ve serbest
iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “BELİRLİ
SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ”
yapılmıştır. Taraflar bundan sonra
“işveren”
ve
“işçi”
olarak anılacaktır.
1.
TARAFLAR
İŞVERENİN
Adı soyadı
(unvanı)
:
................................................................................................
Adresi
:
......................................................
.........................................
İŞÇİNİN
Adı
soyadı
:
.............................................
Baba
adı
:
.............................................
Doğum yeri ve
yılı
:
.............................................
İkamet
adresi
:
.............................................
2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA
YERİ :
İşverenin
..............................sınırları içindeki
değişik işyerlerinde, işveren
veya vekilinin göstereceği
yerler.
3. YAPILACAK
İŞ :
..............................................
4. SÖZLEŞMENİN
SÜRESİ :
..Yıl ... Ay süreli olan
bu iş sözleşmesi,.../.../........tarihinde
başlamış olup,
.../.../....tarihinde her hangi
bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona
erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da
sözleşmeyi feshedebilir.
5. İŞE BAŞLAMA
TARİHİ :
.../...../........
6. DENEME
SÜRESİ :
Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre
içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve
tazminatsız feshedebilirler.
7. ÇALIŞMA SÜRELERİ
:
Haftalık çalışma süresi en
çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan
günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
Ancak , 45 saatlik
haftalık normal çalışma süresi, işveren
tarafından gerekli görüldüğünde:
a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11
saati aşmamak koşulu ile, farklı
şekillerde dağıtılabilir.
Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe
başlama
ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı
şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde
değiştirilebilir.
b) 45 saatlik haftalık normal çalışma
süresinin , haftanın çalışılan günlerine
farklı şekillerde dağıtılarak
çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi
içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma
süresi 45 saati aşamaz.
c) Ara dinlenme zamanları işveren
tarafından belirlenir.
d) İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil
ve şartlarını peşinen kabul eder.
8. FAZLA
ÇALIŞMA
:
İşveren, ülkenin genel
yararları, işin niteliği veya üretimin
artırılması gibi
nedenlerle işçiye, günlük toplam
çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu
ile,
yılda 270 saate kadar fazla çalışma
yaptırabilir.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla
çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme
esası uygulandığı durumlarda,
işçinin iki aylık süre içindeki haftalık
ortalama
çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı
haftalarda 45 saatten fazla
çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45
saati aşan çalışma süreleri fazla
çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti
ödenmez.
9. TELAFİ
ÇALIŞMASI :
Zorunlu nedenlerle
işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden
önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya
benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin
önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin
tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile
kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren,
iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu
süreler karşılığı olarak telafi çalışması
yaptırabilir.
Telafi çalışması,
günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve
günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde
telafi çalışması yaptırılamaz.
Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve
karşılığında fazla çalışma ücreti
ödenmez.
10. ÜCRET
:
İşçinin aylık NET / BRÜT ücreti
........................ TL dir. İşçinin ücreti
kural
olarak imza karşılığında
kendisine ödenir. Ancak işçinin yazılı talebi
ile
belirlediği ve bu talebin altında tatbiki
imzası bulunan mutemedine de yine
imzası karşılığında ödenebilir.
11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
:
İşçinin her bir saat fazla
çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma
ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat
başına düşen miktarının yüzde
elli artırılmış tutarıdır.
12. ÜCRET
ÖDEME ZAMANI :
İşçi ücreti ayda bir ödenir. Her ayın ücreti,
mücbir bir neden olmadıkça,
ödeme gününden itibaren en geç
20 gün içinde ödenir.
13. ÖZEL
ŞARTLAR :
a)
İşverenin,
işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme
gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı
süreklilik arzetmeyen nakdi ve ayni ödemeler,
işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde
olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
b)
İşçi, işyerinde,
çalışma mevzuatı ve işveren tarafından
belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş
disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği
kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve
çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler,
talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve
taahhüt eder.
c)
İşçi, işverenin
istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram
ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen
kabul eder.
d)
İşçi, işverenin
istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen
kabul eder.
e)
İşçi iş sözleşmesi
devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte
çalışmamayı taahhüt eder.
f)
İşçi, işverene ve
işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı,
işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı
taahhüt eder.
| 
